Quel est le rôle de Q1?

Quel est le rôle de Q1?

Le blog de Lemonlight

La transformation numérique est l’intégration de la technologie numérique dans tous les domaines d’une entreprise, changeant fondamentalement la façon dont vous opérez et offrez de la valeur aux clients. C’est aussi un changement culturel qui exige des organisations qu’elles remettent continuellement en question le statu quo, qu’elles expérimentent et qu’elles se sentent à l’aise avec l’échec.

La transformation numérique est impérative pour toutes les entreprises, des plus petites aux plus grandes. Ce message ressort clairement de tous les discours, tables rondes, articles et études sur la manière dont les entreprises peuvent rester compétitives et pertinentes dans un monde de plus en plus numérique. Ce qui n’est pas clair pour de nombreux chefs d’entreprise, c’est ce que signifie la transformation numérique. S’agit-il simplement d’une façon accrocheuse de dire “passer au cloud” ? Quelles sont les mesures spécifiques que nous devons prendre ? Devons-nous concevoir de nouveaux emplois pour nous aider à créer un cadre pour la transformation numérique, ou faire appel à un service de conseil ? Quels éléments de notre stratégie commerciale doivent être modifiés ? Cela en vaut-il vraiment la peine ?

Remarque : certains dirigeants estiment que le terme même de “transformation numérique” est devenu si largement utilisé, si vaste, qu’il est devenu inutile. Vous n’aimez peut-être pas ce terme. Mais qu’on l’aime ou non, les mandats commerciaux qui se cachent derrière ce terme – repenser les anciens modèles de fonctionnement, expérimenter davantage, devenir plus agile dans sa capacité à répondre aux clients et aux rivaux – ne sont pas près de disparaître.

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Au cours du premier trimestre de 2020, le cours de l’or à Londres a augmenté de 5,8 %, passant de 1 520,55 dollars le 2 janvier à 1 608,95 dollars le 31 mars. Au cours de la même période, les principaux indices boursiers ont fortement chuté : le S&P 500 a perdu un cinquième de sa valeur, le FTSE 100 et le Dax plus d’un quart et le Hang Seng plus de 17 %.

La hausse du prix de l’or au premier trimestre 2020 a comporté une brève période de volatilité exceptionnelle. Au cours des huit jours de bourse du 6 au 17 mars, le prix de l’or a chuté de 12,7 %, passant d’un sommet de 1 687,00 $ l’once à un creux de 1 472,35 $ l’once, avant de reprendre sa tendance haussière régulière.

“Les fortes variations du prix de l’or au premier trimestre sont en partie dues au fait que les traders ont pris des bénéfices pour couvrir des positions perdantes dans d’autres actifs, en exploitant la liquidité inégalée du marché de Londres”, a déclaré Adrian Ash, directeur de la recherche chez BullionVault. “L’or est arrivé dans cette crise à des sommets de 7 ans, et il a étendu ces gains alors que l’incertitude s’est aggravée, bien que sur la plus forte volatilité depuis plus d’une décennie.”

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Les postes dans le domaine du cloud publiés par ces entreprises sont restés en ligne en moyenne 58 jours avant d’être retirés au cours du trimestre, ce qui signifie qu’il a fallu deux jours de plus pour les pourvoir qu’un poste moyen dans les mêmes entreprises.

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Le cloud est l’un des sujets que GlobalData, notre société mère et d’où proviennent les données de cet article, a identifié comme étant une force technologique perturbatrice clé à laquelle les entreprises devront faire face dans les années à venir. Les entreprises qui excellent et investissent dans ces domaines dès maintenant sont considérées comme mieux préparées au futur paysage commercial et mieux équipées pour survivre aux défis imprévus.

Les emplois dans le domaine des médias numériques sont les plus longs à pourvoir (56,2 jours en moyenne), tandis que l’avenir du travail arrive en troisième position parmi les thèmes technologiques suivis par GlobalData et liés à au moins 100 offres d’emploi dans le secteur de l’habillement au cours de chacun des cinq derniers trimestres.

À l’autre bout de l’échelle, les postes liés à l’intelligence artificielle ont été les plus rapidement pourvus dans l’industrie de l’habillement au premier trimestre 2022, les postes fermés pendant cette période ayant été en ligne pendant 45 jours en moyenne.

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